Microsoft во второй раз за год предлагает сотрудникам уйти по собственному желанию с финансовой компенсацией. Программа Voluntary Exit охватывает Канаду, Индию, Великобританию и США — по данным формы 10-K, это примерно 27% персонала, около 60 000 из 223 000 сотрудников.
Эми Коулман, директор по персоналу, описала предложение как «ограниченную по времени добровольную программу» с финансовой поддержкой и ресурсами для планирования карьеры. Решение об участии принимают сами подразделения — исходя из приоритетов, обязательств перед клиентами и потребностей в кадрах. Сотрудникам дали время до начала декабря, уход назначен на 31 декабря.
Самое примечательное — кто из программы исключён. По сообщениям, предложение не распространяется на дата-центры, инженерные команды, продажи и маркетинг. Логика прагматичная: бэк-офис и продуктовые команды можно консолидировать без немедленного удара по выручке, а потеря маркетологов и продавцов бьёт по воронке сразу.
Контекст — растущие расходы на ИИ-инфраструктуру. Капитальные затраты Microsoft во втором квартале 2026 года выросли на 70% до $41 млрд, включая финансовую аренду. Около двух третей ушло на процессоры и GPU. Azure при этом впервые превысила $100 млрд годовой выручки, но давление на операционные расходы очевидно.
В июле компания уже сократила около 9 000 позиций — менее 4% глобального штата, сильнее всего пострадало игровое подразделение. Годом ранее — 6 000 сотрудников в мае и ещё 300 в июне.
Торстен Слок, главный экономист Apollo, в недавнем блоге отметил: у «Великолепной семёрки» выручка на сотрудника и маржа растут, а у остальных компаний S&P 493 — нет. По его словам, ИИ может быть отличным калькулятором, но в бизнесе интеллект — это в основном суждение
.
Сколько сотрудников примут предложение и какую экономию Microsoft закладывает, компания не раскрывает.